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Retrouvez ci-dessous notre sélection d’articles issus de notre veille sur l’actualité de l’intérim et de ses secteurs de référence.

RH / Emploi

Comment réussir les entretiens annuels ?

Différent de l’entretien professionnel, qui permet de discuter des perspectives d’évolution et de formation du salarié, l’entretien annuel a pour objectif de faire le point sur l’année écoulée, d’identifier les forces et axes d’amélioration du salarié et d’optimiser les pratiques. Il s’agit d’un échange entre le manager et le salarié, qui se construit sur la…

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Business

Pourquoi devenir recruteur indépendant ?

Le métier de chasseur de tête a évolué : traditionnellement, les chasseurs de tête recherchent plutôt des profils de top management. Face aux nouvelles problématiques de pénurie de candidats, des cabinets de recrutement spécialisés dans d’autres secteurs d’activité ont peu à peu fait leur apparition, reflet de la volonté grandissante des travailleurs de quitter le salariat…

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RH / Emploi

Comment réussir sa candidature ?

  La préparation d’une candidature est un réel exercice, qui ne doit pas se faire à la va-vite. Celademande de penser différemment, en se mettant à la place du recruteur. Si vous prenez le tempsd’élaborer votre candidature et suivez les conseils suivants, vous mettrez toutes les chances de votrecôté.   1) Les erreurs fréquentes des…

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RH / Emploi

Comment recruter dans un contexte de pénurie de candidats ?

Si vous recrutez, les difficultés pour obtenir des candidatures adéquates ne vous ont pas échappé.Selon l’Enquête Besoins en Main-d’Œuvre menée en 2022 par Pôle Emploi, voici les métiers les plus en tension :   1) Les couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés2) Les aides à domicile et aides ménagères3) Les pharmaciens4) Les chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers,…

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Business

Les intérêts du télétravail pour les entreprises

Le télétravail a, par la force des choses, pris de l’ampleur depuis 2020. Si certaines entreprises l’ont définitivement adopté, pour d’autres, des peurs persistent : peur des abus, peur que l’activité de l’entreprise ne s’adapte pas au travail à distance, peur de « perdre le contrôle » de ses équipes ou peur que les salariés…

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